Franchisers in Nederland van ketens als Bruna en Etos zetten jaarlijks gezamenlijk zo'n 30 miljard euro om, maar toch zijn hoger opgeleiden hiervoor minder te porren dan lager opgeleiden, die het werken volgens een vaste franchiseformule juist wel aanspreekt.

"Hoogopgeleiden kijken op franchisen neer en dat is zonde", aldus arbeidsselectiepsychologen Ruus Wassmer en Frank van Veen van selectiebureau Holtrop in een interview met het Financieele Dagblad. Hoewel het aantal franchises waar dit selectiebureau voor zoekt en selecteert steeds vaker nieuwe opdrachten krijgt, merkt het team dat het vaak moeilijk is om hiervoor hoogopgeleide kandidaten te vinden.

Leerschool

Academici blijken naar hun ervaring vaak het idee te hebben dat ze voor een bepaald bedrijf moeten kiezen om zo snel mogelijk te leren managen en commerciële capaciteiten te krijgen. Van Veen: "Een carrière als franchiseondernemer past hier perfect in. Vanaf dag één ben je commercieel bezig en druk met managen. Men heeft daar geen weet van. En het is een goede leerschool voor als je later echt zelfstandig wilt ondernemen."

Miljoenenbedrijf

Het beeld dat veel hoger opgeleiden van franchising hebben, is volgens Wassmer en Van Veen niet terecht. Als franchisenemer kun je een volwaardige carrière maken en (als je het goed doet) snel doorgroeien naar meer vestigingen: "Een franchisenemer met bijvoorbeeld drie C1000-vestigingen heeft een miljoenenbedrijf. Een goede supermarktvestiging zet een paar ton per jaar om. Reken maar uit. Dan verdien je meer dan wanneer je partner bij een advocatenkantoor bent. Dit besef is er vaak niet."

Lees dit hele artikel op FD.nl.