Het komt steeds vaker voor dat personeel wordt ontslagen vanwege uitlatingen op bekende social media-sites, zoals Facebook en Twitter. Zo gebeurt het regelmatig dat werknemers op hun profiel hun werkgever uitschelden of foto's plaatsen van leuke uitjes terwijl ze zogenaamd ziek thuis zitten.

Dat wijst recent onderzoek uit van juridisch dienstverlener Arag en advocatenkantoren. Bedrijven houden hun personeel tegenwoordig goed in de gaten op internet; een op de drie ondernemers controleert haar personeel, waarvan tien procent regelmatig. "Een ondernemer kan gemakkelijk een blik werpen op Facebook of Twitter om te weten wat zijn werknemers in hun vrije tijd uitspoken", aldus een woordvoerder in het AD.

Zogenaamd ziek

Social media-gebruiken lijken zich lang niet altijd terdege bewust van de mogelijke consequenties van hun acties. Arag: "Veel mensen gooien van alles op het internet en vaak zijn collega's met elkaar verbonden via sociale media. Wie zogenaamd ziek is, maar vervolgens feestend op een foto staat, kan in de problemen komen."

Bewijsmateriaal

"Mensen moeten opletten met wat ze op internet zetten", waarschuwt Arag. "Het zijn openbare bronnen en de informatie is te gebruiken als bewijsmateriaal voor ontoelaatbaar gedrag." Rechters erkennen uitingen op internet namelijk als bewijs bij ontslag. Een tekenend voorbeeld was een recente rechtszaak rond een voormalige werknemer van Blokker. Hij werd ontslagen nadat hij zijn werkgever een 'hoerenbedrijf' had genoemd.

Lees het hele artikel in het AD.