In sommige gevallen kunt u van start met uw eigen bedrijf, terwijl u ook nog deels in loondienst bent. Het grote voordeel hiervan is dat u toch nog een zeker inkomen heeft en  niet geheel afhankelijk bent van uw eerste omzet. Let wel goed op: er zitten haken en ogen aan.

Toestemming werkgever
Het is van groot belang dat uw werkgever weet van uw plannen en geen bezwaar heeft tegen uw ondernemingszin. Ga er vanuit dat hij toestemming moet geven. In uw arbeidsovereenkomst, CAO of personeelsreglement kunt u terugvinden of u naast uw werk een bedrijf mag starten.

Concurrentie
De kans dat uw werkgever akkoord gaat, is groter als u een bedrijf start dat niet botst met zijn belangen. Gaat u precies hetzelfde doen, dan zal uw werkgever misschien niet direct enthousiast zijn. In veel gevallen moet u zich ook houden aan een concurrentiebeding en/of een relatiebeding. Daarin is vastgelegd wat u wel en niet mag doen.

Zware combinatie
Een bedrijf starten naast uw baan blijkt in de praktijk vaak een lastige combinatie. Als ondernemer wilt u zich graag 24 uur per dag inzetten voor uw (nieuwe) klanten, terwijl uw werkgever natuurlijk ook honderd procent inzet verwacht op de dagen dat u voor hem werkt. Het vergt vaak veel regelwerk om alles in goede banen te leiden. Bovendien is bereikbaarheid vaak een probleem. Het is dus belangrijk dat u dat goed regelt, bijvoorbeeld door het inschakelen van een telefoonservice.