Als u als startend ondernemer personeel in dienst neemt, moet u er rekening mee houden dat deze mensen ziek kunnen worden. Misschien zelfs wel langdurig.

De Nederlandse overheid werkt de laatste jaren hard aan het terugdringen van het ziekteverzuim. Maar de verantwoordelijkheid hiervoor ligt met name bij de u als werkgever. U bent wettelijk verplicht om 70 procent van het salaris van een zieke werknemer 104 weken door te betalen. In veel (collectieve) arbeidsovereenkomsten is zelfs 100 procent afgesproken.
 
Hoe kan ik me verzekeren?
Een zieke medewerker kost uw bedrijf veel geld. U kunt een verzuimverzekering afsluiten. Die zorgt ervoor dat een tijd lang (bijvoorbeeld 2 jaar) het loon van de zieke werknemer wordt doorbetaald en de behandelingen die een Arbo-arts voorstelt, worden ook vergoed. Bij sommige verzuimverzekeringen en hoort daar ook arbodienstverlening (preventie, verzuimbegeleiding en reïntegratie) bij.

Wilt u meer weten over verzuimoplossingen, kijk dan hier.

Wilt u direct meer weten over een verzekering die loondoorbetaling en arbodienstverlening (preventie, verzuim-begeleiding en reïntegratie) combineert?
Denk dan eens aan Werkattent.

De voordelen van WerkAttent:

• maximale ondersteuning bij poortwachterverplichtingen
• geen eigen arbodienst meer nodig
• door de arbo-arts voorgeschreven behandelingen 100% vergoed
• gratis de loonschade verhalen bij een aansprakelijke derde