Zodra u personeel in dienst neemt, krijgt u in veel gevallen te maken met pensioen. Ook als u het voor uzelf (nog) niet zo nodig vindt om een pensioenvoorziening te treffen, kunt u daar voor uw personeel in veel gevallen niet omheen.

Pensioen voor personeel, hoezo?
In heel veel branches geldt een verplicht gestelde pensioenregeling. Meer dan de helft van de Nederlandse werknemers bouwt namelijk pensioen op bij een verplicht gesteld fonds. Deelname aan een pensioenfonds kan verplicht zijn omdat dit in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is bepaald. In die branches hebben werkgevers geen keuze of zij het pensioen regelen voor hun werknemers en hoe ze dat doen.

Buiten die branches kunnen werkgevers zelf beslissen of zij een pensioen regelen voor hun werknemers. Als de werkgever besluit een pensioen te regelen, kan hij - in overleg met de werknemers - zelf bepalen hoe die regeling eruitziet. Het kostenaspect speelt hierbij natuurlijk een belangrijke rol. Dat geldt voor iedere werkgever, maar zeker voor de startende ondernemer met een beperkt budget.

Hoe regel ik het?
U kunt als ondernemer de pensioenregeling onderbrengen bij een verzekeringsmaatschappij. Daarnaast kunt u als ondernemer uw werknemers in staat stellen een individuele pensioenovereenkomst af te sluiten bij een verzekeraar. Het Verbond van Verzekeraars is de overkoepelende organisatie van verzekeringsmaatschappijen.

Kijk hier voor alle informatie over een pensioenregeling voor uw personeel.