Wat als u voor uzelf begonnen bent en u raakt zwanger? U kunt er natuurlijk niet zomaar van uit gaan dat u op dezelfde faciliteiten kunt rekenen als (aanstaande) moeders in loondienst. Uw praktijk of onderneming moet immers doorgaan en het risico is voor u. Toch is dat niet helemaal waar. Er is wel degelijk het een en ander geregeld voor ondernemende moeders en zwangere ondernemers.

Zwangerschap
Vrouwelijke zelfstandigen en ondernemers hebben sinds 2008 een wettelijk recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering van minimaal zestien weken. De hoogte van de uitkering uit de Zelfstandig En Zwanger-regeling (ZEZ-regeling) hangt af van de inkomsten van de zelfstandige in het jaar vóór de uitkering wordt uitgekeerd. De uitkering bedraagt maximaal het wettelijk minimumloon (€ 1.406,70 per maand per 1 januari 2010).
De belangrijkste reden om tot deze regeling te komen is de bescherming van moeder en kind. De nieuwe regeling vermindert de financiële noodzaak voor zelfstandigen om tijdens de zwangerschap lange tijd door te werken en na de bevalling weer snel te beginnen. De regeling geldt ook voor de meewerkende echtgenoot van een zelfstandige. De wet wordt uitgevoerd door de UWV en betaald uit de algemene middelen. Via het UWV kunt u de uitkering aanvragen.

Kinderopvang
Als uw kindje eenmaal geboren is, zult u ook aan kinderopvang moeten denken. Net als werknemers in loondienst heeft u ook als zelfstandige, met winst uit onderneming, recht op kinderopvangtoeslag. Uiteraard moeten u en uw eventuele partner wel aan een aantal voorwaarden voldoen om voor de kinderopvangtoeslag in aanmerking te komen. Op de website van de Belastingdienst leest u hier alles over.