ICT-bedrijven bedenken van alles om hoger opgeleiden naar de sector halen. Met flexibele arbeidscontracten proberen de bedrijven specialisten aan zich te binden. Speciale flexcontracten met meer garanties zouden zelfstandigen in staat moeten stellen om eerder een hypotheek, verzekering of lening te krijgen.

Flexwerkers

De maatregelen binnen de ICT-sector worden ingegeven door de duizenden vacatures in de sector. De bedoeling is dat de extra voorzieningen er voor gaan zorgen dat de flexwerkers zich voor langere tijd aan een bedrijf zullen verbinden.

Personeelstekort

In De Telegraaf geeft Hewlett-Packard-directeur Bart Hogendoorn aan dat het tijd is voor 'onorthodoxe maatregelen'. "Het personeelstekort speelt al jaren, maar gaat hoog oplopen", concludeert hij in de Krant van wakker Nederland. Hogendoorn is behalve HP-directeur ook bestuurder van de branchevereniging ICT-Office en in die functie verantwoordelijk voor personeel en scholing.

Telecom

ICT-Office, de branchevereniging van IT-, telecom-, internet- en officebedrijven waarbij de 500 grotere ICT- en telecombedrijven in ons land zijn aangesloten, zijn achter de schermen in gesprek met het ministerie van Sociale Zaken en de vakbonden over nieuwe oplossingen. Binnen vier maanden moet blijken of praktische ingrepen ook haalbaar zijn.

Systeembeheerders

Planners, programmeurs en systeembeheerders zijn nu al buitengewoon schaars. Bedrijven halen programmeurs uit Oost-Europa, het tekort loopt in Nederland volgens onderzoek in vier jaar tijd op naar tussen 15.000 tot 40.000 mensen.

Gezondheidszorg

Bart Hogendoorn constateert dat de branche al jaren vast zit in het traditionele probleem dat werkgevers graag flexibele contracten willen voor als het minder gaat en dat de ZZP'ers die bij bedrijven werken juist meer zekerheid wensen. "Dit speelt sterk in de ICT, maar natuurlijk ook in andere sectoren zoals de gezondheidszorg. We kunnen als voorbeeld dienen."