HRM-beleid is veelomvattend, er wordt onder meer voorzien in goede (interne) opleidingsmogelijkheden en er is aandacht voor een goede balans tussen werk en privé. Daarnaast is het ziekteverzuim een aandachtspunt.

Good practices
• Specifiek HRM beleid, rekening houdend met loopbaanplanning, doorgroeimogelijkheden, aanwezige kennis en ervaring binnen het bedrijf, arbeidstijd, pensioenregelingen, werkdruk etcetera.

• Constant betrokken zijn bij het welzijn van medewerkers en tijdig ingrijpen bij ongewenste situaties (zoals preventieve maatregelen ter voorkoming van ziekteverzuim of bv meteen begeleiding bij constatering burn-out).

• Periodiek meten medewerkerstevredenheid, inzicht in ziekteverzuim en verloopcijfers van de onderneming.