Werkgevers negeren vergrijzing personeel

Terwijl de vergrijzing binnen het personeelsbestand in de meeste bedrijven snel toeneemt, blijken maar weinig werkgevers hier actief op in te spelen. Bedrijven zijn zich weliswaar bewust van de vergrijzingsproblematiek, maar in de praktijk doen ze er weinig mee. Bij driekwart van de werkgevers sluiten de arbeidsvoorwaarden niet goed aan bij de leeftijd van de werknemers. Een derde van de bedrijven is ook niet van plan daar concreet verandering in aan te brengen.

Een en ander blijkt uit onderzoek van Centraal Beheer Achmea en adviesbureau Mercer, waarvoor twaalfhonderd werkgevers zijn ondervraagd. Uitgangspunt van het onderzoek is het feit dat een hogere pensioenleeftijd snel realiteit wordt en het personeelsbeleid daar logischerwijs bij zou moeten aansluiten, aldus de onderzoekers.

Deeltijdpensioen
Veel werkgevers hebben al wel flexibele werktijden en dito werkplekken geïntroduceerd, maar werknemers maken hiervan nog maar beperkt gebruik. Voor bijna de helft van de werkgevers is een verdere flexibilisering nog niet aan de orde. Ook staan werkgevers niet te trappelen om bijvoorbeeld deeltijdpensionering in te voeren.

Problemen
Volgens woordvoerder Rogier ten Kate van Centraal Beheer Achmea is deze afwachtende houding deels te danken aan het ontbreken van urgentie. "Ondernemingen worden op dit moment nog niet geraakt. Er zal pas echt actie worden ondernomen nadat zich problemen hebben aangediend. Het is dan echter veelal te laat; nu actie ondernemen betekent een goede voorbereiding op een grote verandering in de arbeidsmarkt", aldus Ten Kate in De Telegraaf.

Doorwerken
Bijna de helft van de werkgevers geeft in het onderzoek aan niet te verwachten dat werknemers massaal doorwerken tot hun 65e. Ruim een derde denkt dat dit wel zal gebeuren. Twee op de vijf werkgevers vinden dat de arbeidsvoorwaarden erop gericht moeten worden dat ouderen na hun 65e nog doorwerken. Een kwart vindt dat echter niet nodig.