ZZP'ers nog weinig getest op competenties

De competenties van ZZP'ers worden door opdrachtgevers veelal nog niet dezelfde manier beoordeeld als de inzet van het eigen personeel. Waar steeds meer bedrijven werken met een systeem waarbij de kwaliteiten en het leerproces van vaste medewerkers worden gemeten, is daar bij het inschakelen van ZZP'ers nog geen sprake van.

Het aantal ZZP'ers in het bedrijfsleven is de laatste jaren sterk toegenomen, maar bedrijven testen deze groep nog niet standaard op haar kwaliteiten zoals dit bij vast personeel wel het geval is. "Iedereen heeft de mond vol over het belang van een flexibele schil in het personeelsbestand, maar de kwaliteit van deze schil wordt niet gemeten", aldus Gert-Jaap Schoppink van TalentLens op HRpraktijk.nl.

Online assessment

Hierdoor hebben werkgevers minder inzicht op de invloed van de betreffende ZZP'ers op de kwaliteit van hun personeelsbestand. Volgens Schoppink beschouwen ondernemers ZZP'ers niet echt als werknemers en vinden ze het daarom niet nodig om hierin te investeren. Maar, zo zegt TalentLens, "de kosten van een online assessment zijn bescheiden vergeleken met de vergoeding die een ZZP'er ontvangt. Het plaatsen van verkeerde ZZP'ers zorgt uiteindelijk voor veel hogere kosten."

Lees het hele artikel op HRpraktijk.nl.