minimumloon 2021

Minimumloon 2021: wat verandert er?

Als je personeel aanneemt moet je alle werknemers van 21 jaar en ouder ten minste het minimumloon betalen. Voor jongere werknemers geldt het minimumjeugdloon. Per 1 juli 2021 gaan de bedragen weer iets omhoog. 

Wat is het minimumloon per 1 juli 2021?

Het minimumloon wordt vastgesteld per maand, per week en per dag. Let op: dit minimumloon geldt voor al je personeel van 21 jaar en ouder, dus ook voor flexibele, tijdelijke en buitenlandse werknemers. 

Vanaf 1 juli 2021 zijn dit de bedragen voor werknemers van 21 jaar en ouder:

  • € 1.701,00 bruto per maand
  • € 392,55 bruto per week
  • € 78,51 bruto per dag

Omgerekend naar uurloon betekent dat:

  • € 10,91 bruto per uur bij 36-urige werkweek
  • € 10,34 bruto per uur bij 38-urige werkweek
  • € 9,82 bruto per uur bij 40-urige werkweek

Meer weten over het aannemen van personeel? Lees er hier alles over.

Hoeveel bedraagt het minimumjeugdloon per 1 juli 2021?

Wil je graag jongeren in dienst nemen, bijvoorbeeld in de detailhandel, retail, je webshop, landbouw of horeca? Dan zijn dit de minimumbedragen voor jongeren van 15 tot en met 20 jaar.

Leeftijd Maandloon Weekloon Dagloon

20 jaar

€ 1.360,80

€ 314,05

€ 62,81

19 jaar

€ 1.020,60

€ 235,55

€ 47,11

18 jaar

€ 850,50

€ 196,30

€ 39,26

17 jaar

€ 671,90

€ 155,05

€ 31,01

16 jaar

€ 586,85

€ 135,45

€ 27,09

15 jaar

€ 510,30

€ 117,75

€ 23,55

Waarom is er een minimumloon?

Het wettelijk minimumloon is ingesteld om werknemers tegen onderbetaling te beschermen. Deze ondergrens voorkomt dat ondernemers hun medewerkers uitbuiten.

De overheidsdienst Inspectie SZW houdt hier streng toezicht op en legt werkgevers die medewerkers onderbetalen boetes op.

Hoe is het minimumloon opgebouwd?

Het wettelijk minimumloon bestaat uit een basisloon plus een aantal toeslagen: 

  • Basisloon
    Dit is het loon dat in de arbeidsovereenkomst staat.
  • Vergoeding overwerk
    Dit zijn de uren die meer gewerkt worden dan in het contract staan.
  • Toeslagen
    Je kunt toeslagen doorrekenen voor bijvoorbeeld ploegendiensten of onregelmatige werktijden.
  • Fooien
    Dit is alleen in het minimumloon verwerkt als je hier afspraken over maakt, het gaat dus niet om een fooi van jou, maar om beloningen van derden (klanten).

Let op: het totaal van deze bedragen mag niet minder zijn dan het minimumloon. 

Wat is het lage-inkomensvoordeel (LIV)?

Het lage-inkomensvoordeel (LIV) is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers in dienst hebben met een laag loon. Hierdoor dalen de loonkosten voor de werkgever. 

Op deze manier vergroot de overheid de kans om deze mensen toch aan het werk te krijgen. De overheid stimuleert zo werkgevers om mensen aan te nemen die anders misschien een uitkering nodig zouden hebben.

Vier voorwaarden LIV

Er zijn vier voorwaarden om in aanmerking te komen voor LIV:

  • De werknemer moet in een kalenderjaar minimaal 1.248 betaalde uren werken voor je bedrijf
  • Het gemiddelde uurloon van de werknemer is minimaal 100% en maximaal 125% van het wettelijk minimumloon
  • De werknemer moet één of meerdere werknemersverzekeringen hebben
  • De werknemer mag de AOW-leeftijd nog niet hebben bereikt

Per 2021 geldt voor deze groep het lage bedrag aan tegemoetkoming van € 0,49 per uur en een bovengrens van € 960 per werknemer per jaar.

De LIV hoef je niet apart aan te vragen, maar wordt verrekend bij je loonaangifte. 

Bijgewerkt op: 11-06-2021

Wat vind je van dit artikel?

Fijn dat je dit interessant vond. Wekelijks ondernemerstips ontvangen?

Lees meer

Loonkosten gaan verder dan alleen het salaris dat een werknemer ontvangt. Zo krijg je als ondernemer bijvoorbeeld ook te maken met sociale lasten. Hier lees je welke werkgeverslasten er nog meer zijn en hoe je de loonsom kunt berekenen.

Wat kost werknemer werkgeverslasten
Wat kost werknemer werkgeverslasten

Personeel

Als starter kun je natuurlijk in je eentje van start gaan met het bedrijf, maar het kan zijn dat je al direct op zoek moet naar geschikt personeel. Maar de ene werknemer is de andere natuurlijk niet. En met welke wettelijke regels (denk aan verzekeringen, loonheffingen etc.) moet je allemaal rekening houden? Hieronder beantwoorden we veel voorkomende vragen over personeel aannemen, waaronder:

  1. Personeel aannemen: waarop moet je letten?
  2. Hoe stel je een contract op?
  3. Kun je als zelfstandige ook personeel aannemen?


Heb je jouw eerste medewerker gevonden? Houd dan ook rekening met de verzekeringen die je hiervoor moet gaan afsluiten. In dit artikel lees je er alles over: hoe verzeker je jouw personeel?

Created with Sketch.

Gratis tips voor ondernemers ontvangen?

Dat kan met de wekelijkse nieuwsbrief van IkGaStarten. Meld je gratis aan en start nóg sterker!
 

Ja ik wil die tips >

Meld je aan

Haal alles uit de Startversterker. Bewaar artikelen, notities en checklists. Werk aan een ijzersterke start. In je eigen tempo, waar en wanneer jij wil.