Minimumloon 2022: wat verandert er?

Bijgewerkt op 13 januari 2022
3 min  leestijd
119
Image
minimumloon 2021

Als je personeel aanneemt moet je alle werknemers van 21 jaar en ouder ten minste het minimumloon betalen. Voor jongere werknemers geldt het minimumjeugdloon. Per 1 januari 2022 gaan de bedragen weer iets omhoog. 

Wat is het minimumloon per 1 januari 2022?

Het minimumloon wordt vastgesteld per maand, per week en per dag. Let op: dit minimumloon geldt voor al je personeel van 21 jaar en ouder, dus ook voor flexibele, tijdelijke en buitenlandse werknemers. 

Vanaf 1 januari 2022 zijn dit de bedragen voor werknemers van 21 jaar en ouder:

  • € 1.725,00 bruto per maand
  • € 398,10 bruto per week
  • € 79,62 bruto per dag

Omgerekend naar uurloon betekent dat:

  • € 11,06 bruto per uur bij 36-urige werkweek
  • € 10,48 bruto per uur bij 38-urige werkweek
  • € 9,96 bruto per uur bij 40-urige werkweek

Meer weten over het aannemen van personeel? Lees er hier alles over.

Hoeveel bedraagt het minimumjeugdloon per 1 januari 2022?

Wil je graag jongeren in dienst nemen, bijvoorbeeld in de detailhandel, retail, je webshop, landbouw of horeca? Dan zijn dit de minimumbedragen voor jongeren van 15 tot en met 20 jaar.

Leeftijd Maandloon Weekloon Dagloon

20 jaar

€ 1.380,00

€ 318,50

€ 63,70

19 jaar

€ 1.035,00

€ 238,85

€ 47,77

18 jaar

€ 862,50

€ 199,05

€ 39,81

17 jaar

€ 681,40

€ 157,25

€ 31,45

16 jaar

€ 595,15

€ 137,35

€ 27,47

15 jaar

€ 517,50

€ 119,45

€ 23,89

Waarom is er een minimumloon?

Het wettelijk minimumloon is ingesteld om werknemers tegen onderbetaling te beschermen. Deze ondergrens voorkomt dat ondernemers hun medewerkers uitbuiten.

De overheidsdienst Inspectie SZW houdt hier streng toezicht op en legt werkgevers die medewerkers onderbetalen boetes op.

Hulp nodig bij je ondernemingsplan?

Deze gratis voorbeelden van de Rabobank helpen jou met het maken van een goede start.

Download gratis voorbeeld

Hoe is het minimumloon opgebouwd?

Het wettelijk minimumloon bestaat uit een basisloon plus een aantal toeslagen: 

  • Basisloon
    Dit is het loon dat in de arbeidsovereenkomst staat.
  • Vergoeding overwerk
    Dit zijn de uren die meer gewerkt worden dan in het contract staan.
  • Toeslagen
    Je kunt toeslagen doorrekenen voor bijvoorbeeld ploegendiensten of onregelmatige werktijden.
  • Fooien
    Dit is alleen in het minimumloon verwerkt als je hier afspraken over maakt, het gaat dus niet om een fooi van jou, maar om beloningen van derden (klanten).

Let op: het totaal van deze bedragen mag niet minder zijn dan het minimumloon. 

Wat is het lage-inkomensvoordeel (LIV)?

Het lage-inkomensvoordeel (LIV) is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers in dienst hebben met een laag loon. Hierdoor dalen de loonkosten voor de werkgever. 

Op deze manier vergroot de overheid de kans om deze mensen toch aan het werk te krijgen. De overheid stimuleert zo werkgevers om mensen aan te nemen die anders misschien een uitkering nodig zouden hebben.

Vier voorwaarden LIV

Er zijn vier voorwaarden om in aanmerking te komen voor LIV:

  • De werknemer moet in een kalenderjaar minimaal 1.248 betaalde uren werken voor je bedrijf
  • Het gemiddelde uurloon van de werknemer is minimaal 100% en maximaal 125% van het wettelijk minimumloon
  • De werknemer moet één of meerdere werknemersverzekeringen hebben
  • De werknemer mag de AOW-leeftijd nog niet hebben bereikt

Per 2022 geldt voor deze groep het lage bedrag aan tegemoetkoming van € 0,49 per uur en een bovengrens van € 960 per werknemer per jaar.

De LIV hoef je niet apart aan te vragen, maar wordt verrekend bij je loonaangifte. 

zakelijke rekening afbeelding

Zakelijke rekening: 5 voordelen!

Zakelijke rekening nodig of twijfel je nog?

Bekijk de 5 voordelen

Meer over personeel

Meer over personeel