Geld ontvangen

Wettelijk minimumloon omhoog vanaf 2019

Wat kost het om personeel te hebben? Dat is een vraag die veel starters zich stellen als ze denken aan het uitbreiden van hun onderneming. Hoewel het niet altijd even verstandig is om je medewerkers slechts minimumloon te betalen, is het wél handig om te weten hoe hoog dit bedrag is. De minimumlonen zijn op 1 januari 2019 gestegen.

Minimumloon 2019

Het minimumloon wordt vastgesteld per maand, per week en per dag. Sinds 1 januari 2019 zijn deze bedragen (bruto):

  • € 1.615,80 per maand
  • € 372,90 per week
  • € 74,58 per dag

Minimumjeugdloon 2019

Wil je graag jongeren onder de 22 in dienst nemen? Bijvoorbeeld in de detailhandel, landbouw of horeca? Dan gelden andere (bruto) bedragen.

Leeftijd

21 jaar

Percentage

85%

Maandloon

€ 1.373,45

Weekloon

€ 316,95

Dagloon

€ 63,39

20 jaar

70%

€ 1.131,05

€ 261,05

€ 52,21

19 jaar

55%

€ 888,70

€ 205,10

€ 41,02

18 jaar

47,50%

€ 767,50

€ 177,15

€ 35,43

17 jaar

39,50%

€ 638,25

€ 147,30

€ 29,46

16 jaar

34,50%

€ 557,45

€ 128,65

€ 25,73

15 jaar

30%

€ 484,75

€ 111,85

€ 22,37

Wanneer minimumloon betalen?

Het wettelijk minimumloon is ingesteld om werknemers te beschermen tegen uitbuiting. Het is het minimale bedrag waar iemand van rond kan komen. Geen vetpot dus.

Dat maakt je geen aantrekkelijke werkgever voor geschoolde werkzoekenden. Heb je het écht niet breed en zoek je personeel om relatief simpel ongeschoold werk te doen? Bijvoorbeeld om vakken te vullen/achter de kassa te staan in een winkel of af te wassen in een horecazaak? In deze gevallen kun je ervoor kiezen minimumloon te betalen.

Wees er alleen bewust van dat deze maatregel je niet per se gemotiveerde medewerkers oplevert.

Bijgewerkt op: 15-01-2019

Wat vind je van dit artikel?

x17
x2

Fijn dat je dit interessant vond. Wekelijks ondernemerstips ontvangen?

Lees meer

Een stagiaire is meer dan alleen een goedkope kracht. Studenten hebben een fris perspectief en zijn makkelijk in te zetten. Zorg er wel voor dat je weet hoe een stageovereenkomst werkt en regel op tijd een aansprakelijkheidsverzekering.

Stagiair aannemen, de regels
Stagiair aannemen, de regels

Voor het starten van een uitzendbureau heb je klanten (inleners) en uitzendkrachten nodig. Maar er komen ook tal van andere praktische zaken op je af. Met dit stappenplan begin je goed voorbereid aan het opzetten van een uitzendbureau.

Uitzendbureau starten
Uitzendbureau starten

Stel dat jouw bedrijf snel groeit en de opdrachten in zo’n tempo binnenstromen dat je het werk niet meer alleen aankunt. Tijd om een of meerdere werknemers in dienst te nemen! Maar waarmee moet je bij het aannemen van personeel eigenlijk allemaal rekening houden?

Personeel aannemen
Personeel aannemen

Personeel

Als starter kun je natuurlijk in je eentje van start gaan met het bedrijf, maar het kan zijn dat je al direct op zoek moet naar geschikt personeel. Maar de ene werknemer is de andere natuurlijk niet. En met welke wettelijke regels (denk aan verzekeringen, loonheffingen etc.) moet je allemaal rekening houden? Hieronder beantwoorden we veel voorkomende vragen over personeel aannemen, waaronder:


Heb je jouw eerste medewerker gevonden? Houd dan ook rekening met de verzekeringen die je hiervoor moet gaan afsluiten. In dit artikel lees je er alles over: hoe verzeker je jouw personeel?

Created with Sketch.

Gratis tips voor ondernemers ontvangen?

Dat kan met de wekelijkse nieuwsbrief van IkGaStarten. Meld je gratis aan en start nóg sterker!
 

Ja ik wil die tips >

Created with Sketch.

Maak een ijzersterke start

Ga aan de slag met de Startversterker. Een gratis tool voor startende ondernemers. 
 

  • tests, must-do's, tips en expert-inzichten
  • in je eigen tempo, waar en wanneer jij wil
  • houd bij hoe sterk je van start gaat​

Naar de Startversterker >

Goed bezig: ruim 3.747 ondernemers zijn al sterker gestart

Meld je aan

Haal alles uit de Startversterker. Bewaar artikelen, notities en checklists. Werk aan een ijzersterke start. In je eigen tempo, waar en wanneer jij wil.