VAR wordt BGL - wat verandert er voor jou - home

VAR-verklaring wordt BGL: wat verandert er?

Dat de VAR-verklaring in 2015 mogelijk gaat verdwijnen, had je waarschijnlijk al gehoord. Maar weet jij ook wat de nieuwe Beschikking geen loonheffing (BGL)-module precies inhoudt en wat voor jou hiervan de gevolgen (kunnen) zijn? In dit artikel vind je antwoorden op de 6 meest gestelde vragen. VAR-verklaring wordt BGL: wat verandert er?

Update! Eind november maakte staatssecretaris Wiebes van Financiën bekend dat de wet Deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) (en daarmee de controle op de samenwerkingsverbanden tussen ZZP'ers en opdrachtgevers) wordt uitgesteld tot 1 januari 2018. Dat betekent dat de Belastingdienst volgend jaar nog niet actief gaat controleren of er bij het uitvoeren van een opdracht sprake is (geweest) van een vast dienstverband. Lees meer op deze pagina: Wiebes stelt nieuwe wetgeving ZZP'ers uit.

1. Wat is een VAR-verklaring (en wat kun je ermee)?

Een VAR (voluit Verklaring Arbeidsrelatie) is een document van de Belastingdienst dat duidelijkheid verschaft over de werkrelatie tussen opdrachtgevers- en nemers. De opdrachtgever weet op deze manier bijvoorbeeld sneller of hij gedurende de opdracht wel of geen loonheffingen moet inhouden. Een VAR aanvragen is niet verplicht, maar de ervaring leert dat opdrachtgevers een beoogde opdrachtnemer steeds vaker om zo'n verklaring vragen. Daarom maken veel (startende) zelfstandigen hier wel gebruik van.

Als zelfstandige professional of freelancer vraag je op eigen initiatief zo'n VAR-verklaring aan. De fiscus wijst je vervolgens één van de volgende vier varianten toe: VAR-wuo, VAR-row, VAR-loon of VAR-dga. Lees hier meer over de overeenkomsten en verschillen tussen de huidige vier VARs die op jou van toepassing kunnen zijn.

2. Waarom verdwijnt de VAR?

Volgens staatssecretaris Eric Wiebes van Financiën werkt het huidige VAR-systeem schijnzelfstandigheid in de hand. Daarmee doelt hij op zelfstandigen die - al dan niet noodgedwongen - op papier ZZP'er zijn, maar die in feite vrijwel continu voor één opdrachtgever (zoals een voormalige werkgever) werken en daar eigenlijk dus nog gewoon in dienst zijn. De risico's van zo'n samenwerkingsverband zijn momenteel alleen voor de opdrachtnemer. Bij eventuele financiële consequenties gaat de opdrachtgever in veel gevallen vrijuit.

De nieuwe BGL-module (voluit Beschikking Geen Loonheffingen) moet deze ietwat oneerlijke werkconstructie straks beter tegengaan, zo stelt het kabinet. Vanaf dan kan zowel de opdrachtnemer als zijn of haar opdrachtgever verantwoordelijk worden gehouden voor de beoordeling van de arbeidsrelatie. Dit hoopt Wiebes voor elkaar te krijgen door straks beter onderscheid te maken tussen wat als ondernemerschap en wat als een dienstverband moet worden gezien. In tegenstelling tot het huidige systeem met verschillende varianten is er straks één soort BGL voor iedereen.

3. Wat gaat er precies veranderen?

Een belangrijk verschil is dat de opdrachtgever een grotere rol zal gaan spelen in het hele proces. Net als de VAR zal de BGL niet wettelijk verplicht worden gesteld, maar als jouw potentiële opdrachtgever zo'n verklaring wenselijk acht, bepalen jullie straks samen of er sprake is van een dienstbetrekking of niet. 

Belangrijk hierbij om te onthouden is dat jij straks nog steeds diegene bent die de BGL aanvraagt bij de Belastingdienst, maar dat jouw opdrachtgever in de toekomst zélf actief moet toetsen of de omstandigheden en voorwaarden van de betreffende opdracht overeenkomen met de informatie in jouw BGL. Alleen dan zal hij geen loonheffingen hoeven in te houden en te betalen. Daarnaast wordt straks van de opdrachtgever verwacht dat hij een kopie van de BGL zorgvuldig bewaart in zijn administratie.

4. Wat kan ik verwachten van de BGL?

Het aanvragen van een 'Beschikking geen loonheffingen' verloopt straks geheel digitaal. Je hoeft - net als bij de huidige VAR-verklaring - niet voor iedere opdracht een nieuwe BGL aan te vragen, tenzij de aard van jouw werkzaamheden dermate verandert dat een nieuwe beschikking noodzakelijk is.

In de BGL zelf staat informatie over loonheffingen en of eventuele opdrachtgevers die heffing wel of niet bij jou hoeven in te houden. Houd er rekening mee dat je de BGL alleen kunt ontvangen als de fiscus heeft vastgesteld dat jouw opdrachtgever geen loonheffingen hoeft in te houden (en jij fiscaal gezien dus kan worden gezien als ondernemer).

Advertorial starten als ZZP'er

Ga jij aan de slag als ZZP'er?

Als startende ZZP'er moet je veel zaken regelen. Denk aan het maken van een bedrijfsplan en het afdekken van belangrijke risico's. Met deze tips en tools ga je goed voorbereid van start en vergroot je jouw kansen op succes.

Hoe voorbereid ben ik?

5. Wat is de ingangsdatum van de BGL?

Dat kan niemand nog met absolute zekerheid zeggen, maar de overheid gaat er vanuit dat de wijzigingen met betrekking tot het bestaande systeem in de loop van 2015 in werking zullen treden. Op de website van de Belastingdienst staat dat dit 'vanaf 2015' gaat gebeuren, maar een exacte ingangsdatum is nog niet bekend. 

6. Ik heb nog geen VAR. Wat nu?

Als je net gaat beginnen als ZZP'er of dit pas begin 2015 wilt gaan doen, bestaat de kans dat je nog geen VAR-verklaring hebt. Nieuwe VARs voor het jaar 2015 worden niet afgegeven - huidige zelfstandigen kunnen die van 2014 voorlopig gewoon blijven gebruiken - maar als nieuwbakken zelfstandige professional kun jij wel gewoon een VAR-verklaring aanvragen bij de fiscus.  

Tips van de redactie

Alles over de VAR-verklaring
VAR voor 2014 blijft langer geldig
Stappenplan: zo word je ZZP'er
Starten als freelancer: 5 aandachtspunten
Zo maak je een goede eerste indruk
Zo houd je als ZZP'er effectief jouw uren bij

Bijgewerkt op: 21-11-2016

Wat vind je van dit artikel?

x0
x0

Fijn dat je dit interessant vond. Wekelijks ondernemerstips ontvangen?

Lees meer

VAR verklaring

Vroeger werkte je als zzp'er vaak op basis van een VAR-verklaring. Met een geldige VAR toonde je aan dat er geen sprake was van een vaste dienstbetrekking tussen jou en de opdrachtgever.

Opvolger VAR - wet DBA - lijkt van de baan

Omdat dit in de praktijk voor de Belastingdienst moeilijk te controleren bleek, werd op 1 mei 2016 een nieuw systeem van modelovereenkomsten ingevoerd. De wetswijziging veroorzaakte veel onzekerheid bij zzp'ers én opdrachtgevers over de mogelijk nadelige financiële gevolgen.

Rutte 3 wil opdrachtgeversverklaring 

Het kabinet Rutte 3 wil niet verder met de wet DBA. Wel willen ze op een andere manier schijnzelfstandigheid voorkomen: ‘Het is belangrijk dat zzp-ers om de juiste redenen kiezen voor het zzp-schap en er niet eigenlijk sprake is van een arbeidsrelatie.’ Zo mag er bijvoorbeeld bij zzp’ers geen sprake zijn van een ‘gezagsverhouding’. De wet DBA van Rutte 2 strandde onder andere op dit punt, want hoe beoordeel je dat. Het bleek voor oprachtgevers te ingewikkeld om dit in de modelovereenkomst goed en logisch vast te leggen. 

Zzp’er of arbeidsrelatie: meer meetbare criteria

Het kabinet wil meer duidelijkheid scheppen over wanneer je echt zzp'er bent of wanneer het een verkapt dienstverband is. Is je uurtarief bijvoorbeeld heel laag? Dan gaat de belastingdienst ervan uit dat je eigenlijk een contract zou moeten krijgen.

Opdrachtgeversverklaring

Met een online ‘opdrachtgeversklaring’ kan een opdrachtgever straks invullen wat voor type arbeidsrelatie er is met een zzp’er. Dit moet eenvoudiger zijn dan het bij de VAR en modelovereenkomst (wet DBA) was.

Minimumuurtarief

Een van de criteria wordt het uurtarief, als het aan Rutte 3 ligt. Het minimumuurtarief zal naar verwachting veel schijnzelfstandigheid oplossen, omdat die juist bij lage tarieven veel voorkomt. Denk aan schijnzelfstandigheid in de bouw of schoonmaak. 

Uurtarief

< € 18

> € 18 - < € 75
 

> € 75 

Belastingdienst Loondienst Opdrachtgevers-verklaring

'Opt-out' loonbelasting

Uitleg

Minimumuurtarief: verdien je minder dan € 18 per uur? 

Dan moet een opdrachtgever een contract aanbieden, bijvoorbeeld een nulurencontract. Volgens Rutte III is dit te laag om de risico's van ondernemen te kunnen opvangen.  

Je werkgever moet je in loondienst nemen.

Voor de middenmoot komt er een online opdrachtgevers-verklaring, waarin je klant vastlegt dat er echt geen sprake is van een dienstverband.

Het kabinet wil de criteria opstellen met mensen 'uit het veld', zowel zzp'ers als opdrachtgevers. 

Voor mensen met een hoog uurtarief komt er een 'opt-out' voor loon-belasting en de werknemers-verzekeringen.

 

Created with Sketch.

Ondernemingsplan maken?

Ontvang gratis de PDF ‘Ondernemingsplan: de basis in 10 stappen’. Wij hebben het volgende voor je op een rij gezet:

  • Hoe maak je in 10 stappen een businessplan?
  • Uit welke onderdelen bestaat een financieel plan?
  • Welke handige tools kun je hierbij gebruiken?
     

Stuur mij de PDF

Je ontvangt de PDF binnen 5 minuten en kosteloos in je mailbox.